蔡徐坤风波持续发酵中，此事引发人们有关“家庭作坊式生意模式”的评论也并未停止。
娱乐圈中，爸爸妈妈帮演员办理作业室的比如不在少数，真正获得业内、粉丝认可的却寥寥。
尤其是在面临重大公关危机时，演员爸爸妈妈处理问题暴露出的不专业，不但不能化解危机，还有或许成为压死骆驼的最终一根稻草。
此前多位已秒变素人的演员中，糟糕的公关危机应对过程中，就不乏其爸爸妈妈们的身影。
如此多前车之鉴，娱乐圈为何还盛行家庭作坊式明星作业室呢？
重灾区
娱乐圈家庭作坊式的明星作业室不在少数。
“选用这种模式的演员有两个特色，一是童星出道，二是与生意公司合约到期之后，想出来单作，又没有特别信赖的作业人员，就挑选让自己家人来帮助。”
演员宣扬媛媛说，“家人参与进来，一是帮助把着钱，再就是帮助盯着作业人员。”
众所周知，专业的作业应该交给专业的人干，此前多个演员翻车作业也可看出，不少家庭作坊式的明星作业室在面临负面舆情时，缺乏专业的处理方式，不但未能给演员化解危机，反而带来了更大的危险。
既然如此，为何娱乐圈还有这么多家庭作坊式的明星作业室呢。
媛媛认为，这跟演员自己的格局有联系。
“有的演员总害怕他人图他点什么，但跟演员作业，不图钱图什么呢？咱们都是帮着他挣钱，然后去分，又不是骗他们钱。”
媛媛说，“曾经的演员比较清醒，他们知道协作都是彼此的，很会保护人际联系，不像有些新生代演员火了之后，就觉得都是自己的本事，周围人都是靠他，所以都要听他的。”
媛媛泄漏，一位流量小花火了之后，由于定见不好炒了好几个生意人，最终生意公司不得已给她找了一个听话的生意人。
之所以有这样的改变，媛媛觉得，跟当下演员挣钱模式变多有很大的联系。
“现在挣钱模式比之前多太多了，这让演员很没有安全感，总害怕他人从她们身上挣钱。老一辈演员，如何靠他挣资源或钱，他们并不在乎。”
媛媛说，“为了防止肥水流入外人田，让自己的家人办理作业室，是不少人的首选。”
宣扬小可有相同的感触。
“家庭作坊式明星作业室都有个通病，觉得他人来给他作业，要么是冲着钱来的，要么是冲着演员来的。”
小可说，“演员爸爸妈妈挺多招儿，从面试开端就防范是不是冲着演员来的，但凡粉丝，一律不招，又比如跟布告，团队的人换着跟，防止同一个人长期跟演员单独触摸。”
业内人士苏苏泄漏，跟家庭作坊式明星作业室协作，体验感也不是很好。
“娱乐圈的‘妈妈’都不应该干涉孩子，当宝物相同弄，迟早害了孩子。”苏苏直言道。
苏苏泄漏，之前跟一个男演员协作，生意人自称是男演员的表姐，明明咖位没到那个级别，却要求什么都给他们组织最好的，指明要接大牌。
“如果是正常员工，不管是根据他自己的利益，仍是从演员视点动身，他们都会想要促成协作，项目会好推进许多，如果是亲属，他们不免夹带私家爱情，觉得我的宝物，这也不行，那也不行，就很难搞。”苏苏说道。
小可对此也感同身受。
“作业人员心里很清楚，自己的演员是二线，想要一线资源够不上，那我就退让，放低姿态尽最大或许争取，由于他们知道我抛弃眼前这点东西，后面可以博更大的，但如果是家人做主的话，他们会觉得我孩子现已这么大牌了，还要受你气吗？会导致许多协作被搅黄。”小可说道。
吝啬与内讧
关于作业人员来说，在家庭作坊式的明星作业室作业，也不是一件愉快的事。
“一般家庭作坊式明星作业室的特色，首先就是对作业人员尖刻和吝啬。”媛媛直言不讳地指出。
媛媛泄漏，有位朋友去一个童星出道的女演员作业室面试，演员父亲把面试者的工资压得很低，还要求所有人入职之后去饭局上拉事务，拉到一个事务，给返点200元。
而另一位女演员，作业室年底搞抽奖，其爸爸妈妈把品牌几年前送的东西拿出来当奖品，有的都过期了。
“这些东西咱们日子中或许用不上，但他们就觉得，给助理或许感觉像村里来的作业人员几百元品牌送的东西就很好了。”媛媛说道。
相同的抠门体现在作业人员的工资福利上。
小可泄漏，许多家庭作坊式明星作业室把“避税”刻在了骨子里，很少会给作业人员缴满五险一金，社保都是按照北京最低标准交纳。
工资福利并不是最好的，但在用人方面，这类演员作业室却非常拿手“物尽其用”。
“在这类演员作业室里面，可以说人均保姆，不只自己公司的作业要做，演员家里的作业也要给帮助，有时分演员亲属公司的作业，咱们也要处理。”
小可吐槽道，“包括但不限于，给演员搬家，参与演员家里的红白喜事，甚至是帮演员写致辞或追悼词。”
许多演员爸爸妈妈对行业内的作业不了解，却又有很强的护崽心理，导致作业人员作业时，感到非常内讧。
“只需有负面新闻，他们就觉得是有公司有组织、有针对地黑他们，会半夜三更打电话给作业人员，问为什么这个稿子还没有删掉。你给他解释什么是标题党，给他科普这些东西都要交给平台去处理，他不理解也不接受。”
媛媛说，“一开端我还会认真解释，后面就有点破罐子破摔了，直白告诉他，我手里的资源确实搞不掉，谁能解决谁去吧，我也学学。”
最让作业人员感到无望的是，在这类演员作业室作业，由于重要职务基本上被演员亲属承揽，作业人员没有一个明晰的上升通道，人员活动非常大，也不利于演员的开展。
规划
关于演员而言，由爸爸妈妈管控的演艺事业，也雷区满满。
多位曾与家庭作坊式明星作业室协作过的业内人士泄漏，许多演员的爸爸妈妈在谈协作时，目光短浅，只看当时利益。
“接项目、接代言时不考虑其他要素，就比价，价高就行。”
苏苏说，“之前有家大的生意公司想签约一个小演员，他的家人不只需求公司承担孩子的各项学习费用，还要管他们一家人的吃喝拉撒，张口沉默都是钱，彻底不考虑这家生意公司或许是个不错的开展平台。”
根据爸爸妈妈的护崽心理，许多演员家长对演员既没有客观的认知，也没有明晰的职业规划。
“很少有演员爸爸妈妈会考虑到规划这件事，生意人或宣扬作业时，更多是产品思想，会先给演员有个明晰的定位，特质、人设、地位、未来想达到的目标等，这些事不难，难的是认识到演员哪里行哪里不行。”
媛媛说，“家人这种亲近的联系，他们不会觉得演员哪里不好，哪里需求扬长避短，那么在运作上，就很难帮助到演员。”
媛媛泄漏，此前就有个演员爸爸妈妈，觉得演员能上热搜，都是由于演员自身火，所以把宣扬经费全砍了，觉得今后不用花这个钱了，需求热搜的时分就跟粉丝交流一下，让粉丝推，或许给营销号寄签名照，白嫖他们，成果试运营了一下发现不行，又把宣扬经费设置回来了。
干预作业人员的作业是小事，背着演员乱接戏，会严峻影响到演员的事业。
“这种家庭作坊式的明星作业室，演员爸爸妈妈想回绝什么协作时不会明着回绝，会让作业人员去，久而久之，协作方会觉得作业人员很难搞，会想方法讨好演员爸爸妈妈。”
苏苏说，“有个演员爸爸妈妈背着演员乱接戏，这个公司没有做过什么剧，说得时分夸得天花乱坠，等演员去拍的时分发现天天飞页。”
媛媛认为，演员作业室不是不能由演员爸爸妈妈管，但专业的作业仍是要交给专业的人干。
“我觉得家庭作坊式明星作业室，演员爸爸妈妈可以管金钱方面的总账，但别干预演员的演艺事业，不然容易影响到演员持久的开展。”
媛媛说，“关于作业人员来说，有舍才有得，这些东西都需求在作业中去平衡，但关于家人来说，他们常常只看当时利益，解决问题的时分不想支付，永远不会考虑市场竞争力，仅仅一味觉得，咱们是最好的，咱们就要最好的，咱们也该有最好的，这种盲目心态一时半会看不出问题，时刻久了，哪有不翻船的。”